All posts by Stephanie Ziolko

„Roboter können Fachkompetenzen ersetzen“

SoftskillsIn einem Interview mit „Die Welt“ spricht Andreas Schleicher, internationaler Koordinator der PISA- Studien (Programm for International Student Assessment) über Fähigkeiten, die die Menschen im 21. Jahrhundert erfolgreich in der Karriere machen. Dadurch, dass die Gehaltskurve der Akademiker im Gegensatz zu der der Facharbeit stätig steigt, wird ein Universitätsabschluss für viele junge Menschen immer attraktiver. Continue reading

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Mehr Altenpfleger braucht das Land!

Softskills„Gepflegt in die Zukunft“ – so lautet die aktuelle Kampagne der Stadt Berlin. Auf großen Plakaten in der ganzen Stadt zu sehen sind die gealterte Desiree Nick, ein faltiger Ingo Appelt, Ross Antony mit grauer Mähne und ein in die Jahre gekommener Stefan Kretzschmar. Die Kampagne soll auf die alternde Gesellschaft aufmerksam machen – denn 2030 werden fast 270 000 Berliner und Berlinerinnern über 80 Jahren alt sein, doppelt so viel wie heute.

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„Discover Your Unique Personality“

Entdecke Deine Einzigartige Persönlichkeit – so lautet das Motto der US-amerikanischen Plattform good.co.

SoftskillsDiese bietet einen Persönlichkeitstest aus 15 Fragen an, durch welchen Du in eine Typengruppe gegliedert wirst und zu Deinem Persönlichkeitstypen passende Jobvorschläge innerhalb der USA erhältst. Vorbild für das Modell ist Chris Argyris, der bereits vor 60 Jahren von der Theorie überzeugt war, dass Organisationen erfolgreicher sind, wenn die Persönlichkeiten der Arbeitnehmer und die Unternehmenskultur zusammenpassen. Continue reading

Vom Traumjob zum Alptraum: nicht mit mindHire!

Überraschende Kündigung„Eine Kündigung im Briefkasten?“ – Niemals! Das dachten sich vor rund zwei Jahren auch über 10.000 Mitarbeiter der ehemaligen Schleckerfilialen. Und doch erfasste sie das schlimme Schicksal der plötzlichen Entlassung. So geht es auch rund 20.000 Arbeitnehmern täglich in Deutschland, die vom Traumjob in den Alptraum gelangen. Und das kann vielseitige Gründe haben. Auch wenn das Unternehmen nicht vor der Insolvenz steht, ereignen sich in vielen Großunternehmen häufig Umstrukturierungen, die so manch einem den Arbeitsplatz kosten können.

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Garantiert ein guter Arzt?

Was macht einen guten Mediziner aus?
Sind es die guten Leistungen in der Schule und Uni oder steckt doch mehr dahinter?

Der Trend zur Durchführung von Persönlichkeitstests in Aufnahmeverfahren geht in die nächste Runde. Blog2C_Fotolia_51849138 Schon lange steht die Frage im Raum, was einen guten Mediziner ausmacht und laut Spiegel Online war es bisher kaum möglich ohne Spitzen-Abi, reiche Eltern oder viel Zeit überhaupt an den Traum vom Arzt-sein zu denken. Studien haben jedoch mittlerweile belegt,  dass zu einem guten Mediziner mehr zählt als Topleistung. So sollen auch Studenten mit einem weniger guten Abitur aber dafür deutlich besseren sozialen Kompetenzen mindestens genauso gut abschneiden. Zudem soll es die meisten jungen Mediziner mit Top Noten eher in die Forschung und Pharmaindustrie drängen, wodurch ein Ärztemangel in Zukunft nicht auszuschließen ist.

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“Augen auf bei der Berufswahl”

Zeit zu HandelnNach der langen Schulzeit ist es oft kein leichtes Unterfangen in die Berufswelt zu starten. Ob nach dem Abi oder dem Studium: junge Menschen werden in’s kalte Wasser geschmissen – meist ohne vorherige Berufserfahrung oder nur einem 2-wöchigen Praktikum beim Supermarkt oder der Bank um die Ecke. Vor einigen Jahren wurde das G8-Schulsystem in Deutschland eingeführt, welches das Abitur nach 13 Jahren auf 12 Jahre verkürzte.

 

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5 Dinge, die wir an der Jobsuche satthaben

Dinge, die bei der Jobsuche nerven1) Stellenanzeigen suchen

Wer kennt es nicht, das Dilemma mit der Jobsuche. Es fängt schon bei der Recherche nach einer passenden Stelle an. Dabei ehrlich auf die Frage zu antworten, nach was man überhaupt sucht und welcher Job zu einem passt, fällt den meisten wohl am schwersten. In den etlichen Jobbörsen ist dazu noch eine unüberschaubare Anzahl Stellenanzeigen zu finden.

Bei mindHire: Die Suche nach einer passenden Stellenanzeige oder gar nach einer  Jobbörse fällt hier komplett weg. Denn praktischerweise suchen WIR für DICH die Jobs.

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