„Discover Your Unique Personality“

Entdecke Deine Einzigartige Persönlichkeit – so lautet das Motto der US-amerikanischen Plattform good.co.

SoftskillsDiese bietet einen Persönlichkeitstest aus 15 Fragen an, durch welchen Du in eine Typengruppe gegliedert wirst und zu Deinem Persönlichkeitstypen passende Jobvorschläge innerhalb der USA erhältst. Vorbild für das Modell ist Chris Argyris, der bereits vor 60 Jahren von der Theorie überzeugt war, dass Organisationen erfolgreicher sind, wenn die Persönlichkeiten der Arbeitnehmer und die Unternehmenskultur zusammenpassen. Continue reading

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Garantiert ein guter Arzt?

Was macht einen guten Mediziner aus?
Sind es die guten Leistungen in der Schule und Uni oder steckt doch mehr dahinter?

Der Trend zur Durchführung von Persönlichkeitstests in Aufnahmeverfahren geht in die nächste Runde. Blog2C_Fotolia_51849138 Schon lange steht die Frage im Raum, was einen guten Mediziner ausmacht und laut Spiegel Online war es bisher kaum möglich ohne Spitzen-Abi, reiche Eltern oder viel Zeit überhaupt an den Traum vom Arzt-sein zu denken. Studien haben jedoch mittlerweile belegt,  dass zu einem guten Mediziner mehr zählt als Topleistung. So sollen auch Studenten mit einem weniger guten Abitur aber dafür deutlich besseren sozialen Kompetenzen mindestens genauso gut abschneiden. Zudem soll es die meisten jungen Mediziner mit Top Noten eher in die Forschung und Pharmaindustrie drängen, wodurch ein Ärztemangel in Zukunft nicht auszuschließen ist.

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Von der Jobsuche bis zur Einstellung – Teil 5: Personalauswahlverfahren im Überblick

Eine persönliche Vorladung ist immer noch die gängisgste Methode bei Personalauswahlverfahren. Mittlerweile werden aber auch andere Möglichkeiten genutzt, die wir Dir hier kurz beschreiben wollen:

Telefoninterview

Hier gelten prinzipiell die gleichen Regeln wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch, nur dass man hier nicht durch sein Auftreten überzeugen kann, stattdessen der Inhalt Deiner Antworten. Es läuft meist auch gleich ab, wie ein Jobinterview, oft aber kürzer. Du solltest über das Unternehmen Bescheid wissen, über Dein Persönlichkeitsprofil und Deine Gehaltsvorstellungen. Bereite Fragen über das Unternehmen und den Job vor. Danach kann eine Einladung zum persönlichen Gespräch folgen. Es ist eine Art vorfühlen, ob man den Kandidaten überhaupt einladen will. Halte sicherheitshalber einen Terminplaner bereit. Continue reading