„Discover Your Unique Personality“

Entdecke Deine Einzigartige Persönlichkeit – so lautet das Motto der US-amerikanischen Plattform good.co.

SoftskillsDiese bietet einen Persönlichkeitstest aus 15 Fragen an, durch welchen Du in eine Typengruppe gegliedert wirst und zu Deinem Persönlichkeitstypen passende Jobvorschläge innerhalb der USA erhältst. Vorbild für das Modell ist Chris Argyris, der bereits vor 60 Jahren von der Theorie überzeugt war, dass Organisationen erfolgreicher sind, wenn die Persönlichkeiten der Arbeitnehmer und die Unternehmenskultur zusammenpassen. Continue reading

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Vom Traumjob zum Alptraum: nicht mit mindHire!

Überraschende Kündigung„Eine Kündigung im Briefkasten?“ – Niemals! Das dachten sich vor rund zwei Jahren auch über 10.000 Mitarbeiter der ehemaligen Schleckerfilialen. Und doch erfasste sie das schlimme Schicksal der plötzlichen Entlassung. So geht es auch rund 20.000 Arbeitnehmern täglich in Deutschland, die vom Traumjob in den Alptraum gelangen. Und das kann vielseitige Gründe haben. Auch wenn das Unternehmen nicht vor der Insolvenz steht, ereignen sich in vielen Großunternehmen häufig Umstrukturierungen, die so manch einem den Arbeitsplatz kosten können.

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Garantiert ein guter Arzt?

Was macht einen guten Mediziner aus?
Sind es die guten Leistungen in der Schule und Uni oder steckt doch mehr dahinter?

Der Trend zur Durchführung von Persönlichkeitstests in Aufnahmeverfahren geht in die nächste Runde. Blog2C_Fotolia_51849138 Schon lange steht die Frage im Raum, was einen guten Mediziner ausmacht und laut Spiegel Online war es bisher kaum möglich ohne Spitzen-Abi, reiche Eltern oder viel Zeit überhaupt an den Traum vom Arzt-sein zu denken. Studien haben jedoch mittlerweile belegt,  dass zu einem guten Mediziner mehr zählt als Topleistung. So sollen auch Studenten mit einem weniger guten Abitur aber dafür deutlich besseren sozialen Kompetenzen mindestens genauso gut abschneiden. Zudem soll es die meisten jungen Mediziner mit Top Noten eher in die Forschung und Pharmaindustrie drängen, wodurch ein Ärztemangel in Zukunft nicht auszuschließen ist.

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Von der Jobsuche bis zur Einstellung – Teil 5: Personalauswahlverfahren im Überblick

Eine persönliche Vorladung ist immer noch die gängisgste Methode bei Personalauswahlverfahren. Mittlerweile werden aber auch andere Möglichkeiten genutzt, die wir Dir hier kurz beschreiben wollen:

Telefoninterview

Hier gelten prinzipiell die gleichen Regeln wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch, nur dass man hier nicht durch sein Auftreten überzeugen kann, stattdessen der Inhalt Deiner Antworten. Es läuft meist auch gleich ab, wie ein Jobinterview, oft aber kürzer. Du solltest über das Unternehmen Bescheid wissen, über Dein Persönlichkeitsprofil und Deine Gehaltsvorstellungen. Bereite Fragen über das Unternehmen und den Job vor. Danach kann eine Einladung zum persönlichen Gespräch folgen. Es ist eine Art vorfühlen, ob man den Kandidaten überhaupt einladen will. Halte sicherheitshalber einen Terminplaner bereit. Continue reading

Von der Jobsuche bis zur Einstellung – Teil 4: Das Vorstellungsgespräch

Frisch von der Uni, gerade Abi gemacht oder eine Ausbildung abgeschlossen, weiß man meist gerade viel, aber nicht das, was man gerade brauchen würde: Wie überzeuge ich meinen zukünftigen Arbeitgeber von mir?

Die freudige Nachricht erreicht Dich: Du wirst zu einem Jobinterview eingeladen! Die erste Freude wird bald getrübt von den Fragen „Was sage ich?“, „Wie präsentiere ich mich?“ und auch das „Was ziehe ich an?“ schwirrt einem im Kopf. Wenn man zu einem „persönlichen Gespräch“ oder einem „besseren Kennenlernen” vorgeladen wird, ist man der glückliche Gewinner, denn immer mehr und neue Arten von Bewerbungsverfahren haben sich in den letzten Jahren heraus kristallisiert.

Persönliches Vorstellungsgespräch Continue reading

Von der Jobsuche bis zur Einstellung – Teil 3: Beworben – und was jetzt?

Die Bewerbung ist raus, endlich – abgeschlossen und versendet. Aber was passiert danach? Was kann ich tun?

Ein gutes Gefühl, wenn die Bewerbung erst mal draußen ist. Es ist vollbracht. Eine einzige Bewerbung auf den Weg zu schicken ist fast immer zu wenig, denn es muss schon ein echter Glücksgriff sein, wenn Du gleich zu einem Gespräch eingeladen wirst. Wenn es mehrere interessante Stellen für Dich gibt, warum nicht auch gleich überall bewerben?

Danach heißt es warten. Nach einer Woche kommt spätestens die Eingangsbestätigung. Dann noch eine Woche drauf. Ungeduldig werden kannst Du dann danach. Also – jetzt kannst Du Dich telefonisch erkundigen, ob die Stelle bereits besetzt wurde. Dabei zeigst Du Dein Interesse an dem Unternehmen und dass Du diesen Job wirklich haben willst. Es gibt Fälle da bekommst Du auch erst 2 Monate später eine Antwort. Oder nie …

Absage – was jetzt? Continue reading

Von der Jobsuche bis zur Einstellung – Teil 2: Die Bewerbung

Wie geht eigentlich „erfolgreich bewerben“?

Erfolgreiche BewerbungDarüber wurden schon unglaublich viele Bücher und Ratgeber verfasst, Karriere-Teile in Zeitungen gefüllt und Internetseiten beschrieben. Eine Vielzahl von Experten hat darüber eine Vielzahl von Meinungen geäußert und doch erscheint die Wahl des Kandidaten einem oft wie ein Lotteriespiel.

 Eine aktuelle Statistik 2013 des Staufenberg-Instituts hilft Dir bei der Entscheidung, in welcher Form Du die Bewerbung verschicken sollst, denn sie zeigt, dass ein Anschreiben per Mail mit 77% Zuspruch bei den befragten Unternehmen die meisten Chancen hat. Das Wichtigste sind allerdings vollständige Bewerbungsunterlagen, denn diese versprechen schon bei 68% der Befragten Erfolg. Von Kurzbewerbungen solltest Du absehen, denn mit 8% ist sie ganz schön unbeliebt. Auch ein Anschreiben per Post hat seine Attraktivität für die Arbeitgeber verloren, nur noch für 35% der Unternehmen war diese Art von Bewerbung ok. Für bereits 55% der Firmen ist ein Online-Bewerbungsformular der neue Trend. Continue reading

Von der Jobsuche bis zur Einstellung – Teil 1: Hilfe im Jobsuche-Chaos

JobsucheDu suchst einen Job, der genau zu Dir passt? Du hast jedoch in dem Meer an Jobbörsen und Karriereseiten schon den Überblick verloren? Hier ein paar Tipps, wie Du Dich besser durch den Jobportal-Dschungel kämpfen und Stolpersteine vermeiden kannst. Und am Ende des Artikels noch die Vorstellung einer ganz neuen Art der Suche und der Methode des “sich finden-lassen“. Continue reading

Ja, ich will…

diese Worte sollten auch bei der Jobwahl wohl überlegt sein!

Du bekommst einen Anruf oder eine E-Mail, dass Du für den neuen Job ausgewählt wurdest und würdest am liebsten sofort JA sagen. Aber stopp! Wenn Du das Ziel hast, dass der nächste Job wirklich zu Dir passen soll, dann halte kurz inne und betrachte den neuen Job aus fünf verschiedenen Blickwinkeln.

Passen die Job-Anforderungen zu Deinen Karriere-Zielen?

Idealerweise hast Du Dich vor den Bewerbungen intensiv damit auseinandergesetzt, was Deine Vorstellung von Karriere ist und wie Dein Traumjob aussieht. Wenn nicht, dann solltest Du das spätestens jetzt machen. Continue reading

5 Dinge, die wir an der Jobsuche satthaben

Dinge, die bei der Jobsuche nerven1) Stellenanzeigen suchen

Wer kennt es nicht, das Dilemma mit der Jobsuche. Es fängt schon bei der Recherche nach einer passenden Stelle an. Dabei ehrlich auf die Frage zu antworten, nach was man überhaupt sucht und welcher Job zu einem passt, fällt den meisten wohl am schwersten. In den etlichen Jobbörsen ist dazu noch eine unüberschaubare Anzahl Stellenanzeigen zu finden.

Bei mindHire: Die Suche nach einer passenden Stellenanzeige oder gar nach einer  Jobbörse fällt hier komplett weg. Denn praktischerweise suchen WIR für DICH die Jobs.

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